SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİM ORANLARI

SORU:1- Hizmet akdine istinaden işveren tarafındançalıştırılan sigortalılardan dolayı 1.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmasıgereken sigorta kolları ile prim oranları nelerdir?

         CEVAP: 1- KısaVadeli Sigorta Kolları Prim Oranı: İşyerinin tehlike sınıf ve derecesine görebelirlenen prim nispeti üzerinden %1 ila 6,5 arasında olup işveren tarafındanödenecektir.

          2- Malüllük,Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Prim Oranı: %20 olup, %9’usigortalı hissesi, %11’i işveren hissesidir.

            3- Genel Sağlık Sigortası PrimOranı: %12,5 olup, %5’i sigortalı hissesi, %7,5’i işveren hissesidir.

 SORU:2- 5510sayılı kanun yürürlüğe girmeden önce isteğe bağlı sigortalı olanlarınödeyecekleri sigorta primlerindeki artışın sebebi nedir?

          CEVAP: 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 52 nci maddesinde; İsteğe bağlısigorta priminin, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancınalt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esasaylık kazancın  % 32'si olduğu, bunun %20'sinin malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'sinin genel sağlıksigortası primi olduğu öngörüldüğünden, yasa ile isteğe bağlı sigortalılıkdevam ederken isteğe bağlı sigortalının kendisi ve bakmakla yükümlü olduğukişilere genel sağlık sigortasından yararlanma hakkı getirildiğinden,dolayısıyla mülga sosyal güvenlik yasalarında yaşlılık aylığı bağlanmadanisteğe bağlı sigortalılara verilmeyen sağlık yardımları, anılan Kanun hükmü ileverildiğinden  1/10/2008 tarihindenitibaren isteğe bağlı sigortalı olan kişilerin ödeyecekleri sigorta primleride  bu oranda artmıştır.

SORU:3- Kamu idarelerinde Kanunun 4 üncü maddesininbirinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışanlar yönünden genel sağlıksigortası primi tahsil edilecek midir?

         CEVAP: 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;

         Geçici 4 üncü maddesinde;  Geçici12 nci maddenin ikinci fıkrası uyarınca kamu idarelerinin sağlık hizmetlerininsağlanmasına ilişkin görevlerinin Kurum tarafından devralındığı tarihtenitibaren, kamu idarelerince bu kapsamdaki sigortalılar için her ay emeklikeseneklerine esas aylıklarının         %12’si oranında ayrıca genel sağlık sigortası primi ödeneceği,

         Geçici 12 nci maddesinde ise; Kamu idarelerinin sağlık hizmetlerininsağlanmasına ilişkin görevlerinin, yürürlükten kaldırılan kanunlardaki hak veyükümlülükler çerçevesinde ilgili kayıt ve işlemler Kurum tarafından devralınantarihe kadar devam edeceği devir sürecinin üç yıl içinde tamamlanacağı,

          öngörüldüğünden,

          -Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe başlamış ve çalışmaktaolanlarla ilgili olarak ilgili kayıt ve işlemler Kurum tarafından devralınantarihe kadar genel sağlık sigortası primi ödenmeyecek, ancak kayıt veişlemlerin Kurum tarafından devralındığı tarihten sonra ilgili personel içinKamu idaresince %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenecektir.

           -Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa Kanunun 4 üncümaddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılar için Kanunun 81inci maddesinde öngörülen oranlarda genel sağlık sigortası primi kesintisiyapılacaktır.

SORU:4- 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1/10/2008tarihinden itibaren sosyal güvenlik destek primi uygulaması devam edecek midir?

         CEVAP: 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 14 üncü maddesinde;Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olanlar,vazife malûllüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve buKanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerekçalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olmabakımından bu Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasınadevam edileceği,

           Ancak;

           Bu Kanunun 4 üncü maddesininbirinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışanlar için %30 oranındaki eski sosyalgüvenlik destek primi oranına kısavadeli sigorta kollarına ilişkin prim oranının ilave edileceği,

            Bu Kanunun 4 üncü maddesininbirinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için sosyalgüvenlik destek prim oranının Kanun hükmünün yürürlüğe girdiği yılda % 12olarak, takip eden her yılın Ocak ayında bir puan artırılarak uygulanacağı, ancakbu oranın % 15’i geçemeyeceği, 

            Harp malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle MücadeleKanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık BağlanmasıHakkında Kanunlara göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğinsağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malûllüğü aylığı almakta iken; buKanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla çalışmaya devam edenler ile sonradanbu Kanuna tabi çalışmaya başlayacaklar için sosyal güvenlik destek primiuygulanmaksızın,

             -Kanunun 4 üncü maddesinin birincifıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamında çalışanlar için Kısa vadeli sigortakolları ile istemeleri halinde Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm sigorta kollarının,

            - Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaçalışanlar için Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm sigorta kollarının,

               uygulanacağı öngörülmüştür.

SORU:5- Kimler sosyal güvenlik destek primi ödeyerekçalışabilir?

            CEVAP: Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyalgüvenlik destek primine tabi olarak 506 sayılı Kanun kapsamında çalışanemeklilerin,

            Halen aktif olarak ilgili sosyalgüvenlik kanunlarına göre çalışmakta iken 1/10/2008 tarihinden sonra emekliolup, hizmet akdine tabi olarak tekrar çalışmaya başlayanların,

           Daha önce emekli olup 1/10/2008 tarihinden sonra hizmet akdine tabi olarakçalışacak olanların,

 Kanunun geçici maddelerinde yapılan düzenlemeile prime esas kazançları üzerinden  %30oranında ( %7,5’i sigortalı hissesi, %22,5’i işveren hissesi ) sosyal güvenlikdestek primi, çalışmış olduğu işyerinin tehlike sınıf ve derecesine görebelirlenen ve %1 ila 6,5 arasında (işveren hissesi) olan kısa vadeli sigortakolları primi ödenerek hizmet akdine tabi olarak çalışabilirler.

SORU:6- 5510 sayılı Kanunun 4/1-b kapsamında Bağ-Kur  sigortalısı olanların primlerini kimyatıracak aylık prim ve hizmet belgesi verecekler midir?

           CEVAP: Bağımsız çalışanlarprimlerini kendileri yatıracaktır. Bağımsız çalışanlar için ayrıca “Aylık Primve Hizmet Belgesi” istenmeyecektir.

SORU:7- İşveren yanında çalışan sigortalıdan kanunyürürlüğe girdikten sonra kesilecek  primmiktarı artacak mı?

              CEVAP: Mevcut uygulamadasigortalılardan % 9 oranında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ve %5 hastalık sigortası primi olmak üzere toplam % 14 oranında prim kesilmektedir.

              Yeni uygulamada, sigortalılarınödeyecekleri prim oranı yine toplam % 14 olup, bunun % 9’u malullük, yaşlılıkve ölüm sigortası primi, % 5’i de genel sağlık sigortası primidir.

SORU:8- İşveren daha az sigorta primi ödemek içinsigortalının kazancını düşük gösteriyordu, yeni yasada bunu engelleyicidüzenlemeler var mı?

           CEVAP: Bu Kanunlaücretlerin bankalar vasıtasıyla ödenmesi öngörülerek, Kuruma da bankalardanbilgi ve belge isteme hakkı getirilmiştir. Bu durumda, işverenlerin çalıştırdıklarıişçilerin prime esas kazançlarını olduğundan daha az göstermeleri imkanıortadan kalkacaktır.

 Ayrıca prime esas kazançların bildirilendendaha yüksek olduğunu  işveren veişyerinin adresi ile birlikte Ünitelerimize bildirilmesi halinde, işyeri ve ücret hakkında gerekli araştırma işlemi Kurumun kontrol vedenetim elemanlarınca yapılarak, sonuç sigortalıya bildirilir.

SORU:9- Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlarınçalışmadıkları sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primi ödenecek midir?

            CEVAP: 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Primlerin Ödenmesi” başlığınıtaşıyan 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasında; 4 üncü maddenin birincifıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ilebu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılariçin eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 günetamamlanmasının zorunlu olduğu, bu durumda olan sigortalıların eksik günlerineilişkin genel sağlık sigortası primlerinin Kanunun 60 ıncı maddesinin birincifıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi veya (g) bendi kapsamında ya daisteğe bağlı sigortalı olarak ödeneceği öngörülmüştür.

              

SORU:10- Ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesibulunmayan ülkelerde iş yapan bir müteahhidim. Bu ülkelere götüreceğim Türkişçileri için prim yükümlülüğüm nedir?

CEVAP: İşverenler, ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkeleregötürdükleri Türk işçileri için işyerinin tehlike derecesine göre % 1 ila 6,5arasında  kısa vadeli sigorta kollarıprimi  ile % 5’i sigortalı, % 7,5’i deişveren hissesi olmak üzere %12,5 oranında genel sağlık sigortası primi ödeyeceklerdir.  İşçilerin uzun vadeli sigorta kollarına tabiolmayı istemeleri halinde, haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleriuygulanacaktır.

Yenigetirilen düzenleme ile işverenler üzerindeki yükler azaltılırken, sigortalılaryönünden, bunların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin sağlık güvencelerinekavuşmaları sağlanmıştır.

SORU:11- 2925 sayılı Kanuna tabi tarım işçilerisigortalılıkları sona ererse tekrar 2925 sayılı Kanun kapsamına girebileceklermidir. Bu kapsamda alınan sigorta primlerinde değişiklik yapıldı mı?

CEVAP: 2925 sayılı Kanunun sigortalılıkla ilgili hükümleri yürürlüktenkaldırılmıştır. 1/10/2008 tarihinden sonra 2925 sayılı Kanun kapsamında yenisigortalı tescili yapılmayacaktır. 1/10/2008 tarihi itibariyle 2925 sayılıKanuna tabi olanların sigortalılıkları sona erinceye kadar, 2925 sayılı Kanunlailgileri devam ettirilecektir. 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal SigortalarKanununa tabi olanlar Kanunun yürürlük tarihinden sonra da prim ödeme günsayıları açısından eski Kanun hükümlerine tabi olacaktır. Mevcut tarımsigortalıları da genel sağlık sigortası kapsamına alınacak, dolayısıyla01/10/2008 tarihinden sonra tüm tarım sigortalıları için ödenecek prim oranı %32,5 olarak belirlenecektir.

SORU:12- GSS primi devlet tarafından karşılanacak kişilerkimlerdir?

            CEVAP:5510 sayılı Kanun ile birlikte ilkkez sağlık primlerinde Devlet katkısı getirilmiştir.

1.   Aile içi kişi başına düşen geliri asgari ücretin 1/3’den az olanvatandaşlar,

2.   İstiklal madalyası alanlar,

3.   Vatani hizmet aylığı alanlar,

4.   Terörle mücadele aylığı alanlar,

5.   Harp malulleri,

6.   Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından bakılacak çocuklar,

7.   Köy korucuları

8.   Başarılı sporcuların (Dünya, Olimpiyat ve Avrupa şampiyonları)

genelsağlık sigortası primleri devlet tarafından karşılanacaktır.

ASGARİ İŞCİLİK UYGULAMASI VE UZLAŞMA

1-Genel Açıklama:

Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence Kuruma yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Uygulama Ülkemizde ilk olarak 1964-1978 yılları arsında 915 sayılı “Sosyal Sigorta İşlemleri Tüzüğü”nde belirtilen usul ve esaslar dahilinde ölçümleme adı altında uygulanmış, 09.07.1987 tarihinde yürürlüğe giren 3395 sayılı Kanun ile ölçümleme sistemine son verilmiş, bunun yerine idari para cezası sistemi getirilmiş, dolayısıyla 1987-1994 devresinde ölçümleme veya asgari işçilik uygulaması yapılmamıştır. Daha sonra 01.12.1993 tarihinde kabul edilen 3917 sayılı Kanun ile 4792 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunun 6. Maddesinde yapılan değişiklikle asgari işçilik uygulaması tekrar getirilmiş, 04.10.2000 tarih - 24190 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 616 sayılı KHK ile asgari işçilik uygulamasıyla ilgili söz konusu 6 ıncı madde iptal edilmiş, kararnamede belirtilen usul ve esaslar dahilinde asgari işçilik uygulaması bu dönemde de devam etmiş, 06.08.20003 tarihinde yürürlüğe giren 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 79 ve 130’uncu maddelerine eklenen fıkralar ile asgari işçilik uygulaması daha kapsamlı hale getirilmiş, en son olarak da 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 85 inci maddesinde asgari işçilik uygulaması aynen düzenlenmiş olup uygulama halen bu maddeye istinaden devam etmektedir. Ayrıca konuya ilişkin ayrıntılı düzenlemeSosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin eski 117 ila 121 inci, 110 ila 113 üncü maddelerinde de yer aldığı gibi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 02/04/2011 tarihinde yayımlanan 2011/13 Sayılı Genelgede de en son düzenlemeler çerçevesinde ayrıntılı açıklamalara yer verilmiştir.

2-Asgari İşçilik Uygulamasının Türleri:

2.1-Mevsimlik İşyerlerinde Asgari İşçilik Uygulaması:

Bu uygulama ihale mevzuatına göre yaptırılan işler ile özel bina inşaatlarını kapsamaktadır. İhale mevzuatı 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile bu kanunlara bağlı olarak çıkarılan yönetmelik, tebliğ gibi alt düzenlemelerden oluşmaktadır. İhale mevzuatına göre yaptırılan işlerde işin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız olarak yapıldığı tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil toplam istihkak tutarına, özel bina inşaatlarında ise inşaatın bitim tarihinden sonra inşaat maliyetine, Kurumca yayımlanan genelge ve tebliğde belirtilen asgari işçilik oranı uygulanarak yapılmaktadır. Eğer işveren inceleme konusu işle ilgili olarak Kurumda ayrı işyeri doyası açtırmış ve işçilik bildiriminde bulunmuş ise işin bitiminden sonra öncelikle ünite tarafından ön değerlendirme yapılmakta, bu ön değerlendirmede genelge veya tebliğ eki listede belirtilen asgari işçilik oranlarının % 25 eksiği esas alınmaktadır. Asgari İşçilik Oranları Listesinde bulunmayan işler için Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü bünyesinde bulunan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca o işe ait asgari işçilik oranı tespit edilmektedir. Yapılan değerlendirme sonucunda işverenin yeterli işçilik bildirdiği anlaşılırsa teminat çözümünde veya yapı kullanma izin belgesi (iskan ruhsatı) almakta kullanılan ilişiksizlik belgesi/borcu yoktur yazısı verilmekte, eğer ön değerlendirme sonucunda fark işçilik çıkar da işveren fark işçiliği bir ay içinde ödemeyi kabul ederse aynı şekilde ilişiksizlik belgesi/borcu yoktur yazısı verilmektedir. Bu şekilde fark/eksik işçiliğin ödenmesi halinde sadece ödenecek fark işçiliğe ait 89 uncu madde gereği hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı eklenmekte, herhangi bir idari para cezası ise uygulanmaz.

Eğer fark işçilik çıkar da işveren ödemeyi kabul etmezse veya işveren inceleme konusu işle ilgili olarak ayrı işyeri dosyası açtırmamışsa ya da ayrı işyeri dosyası açtırmış olmakla beraber hiç işçilik bildirmemişse bu defa söz konusu işle ilgili olarak gerekli inceleme Müfettiş tarafından yapılır. Müfettiş tarafından yapılan incelemede genelge veya tebliğ eki listede belirtilen asgari işçilik oranlarının % 25 eksiği değil tamamı esas alınır. Bu şekilde yapılacak inceleme sonucunda fark/eksik işçilik çıkarsa, hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte Ünitece işverene tebliğ edilerek tahsili yoluna gidilir. Ayrıca idari para cezası da uygulanır.

Öte yandan asgari işçilik oranları ile ilgili olarak SSK döneminde 03.09.1999 tarihinde 16-192 Ek sayılı Genelge ekinde, 29.09.2005 tarihinde ve 22.06.2006 tarihinde Tebliğ ekinde, SGK döneminde ise 12.05.2010 tarihli Tebliğ ekinde ayrı ayrı asgari işçilik oranları listesi yayımlanmıştır. Bu genelge ve tebliğ eki listelerden, ilgili işin yapıldığı dönemde yürürlükte/uygulamada olan genelge veya tebliğ eki asgari işçilik oranları listesinde o işe (inceleme konusu işe) ait asgari işçilik oranı var ve sonradan yayımlanan tebliğ veya tebliğler ekindeki listede yer alan asgari işçilik oranından daha düşük ise o listedeki asgari işçilik oranı uygulanır. Yani işin yapıldığı dönemde uygulamada/yürürlükte olan genelge veya tebliğ eki eski asgari işçilik oranları listesindeki işçilik oranı sonrakilerden daha düşük ise uygulanır. Onun dışında yeni tebliğ ekindeki asgari işçilik oranları uygulanır.

İşveren söz konusu işle olarak ayrı işyeri dosyası açtırmış ve işçilik bildirmişse, olay müfettişe intikal ettirilmiş ve müfettiş tarafından inceleme başlatılmış olsa bile eğer inceleme sonuçlandırılmamışsa, inceleme aşamasında işverenin eksik/fark işçilik borcunu ödeyeceğine ilişkin üniteye yazılı olarak başvuruda bulunması halinde, ünitenin bu isteği ön kabulü, incelemeyi yapan müfettişin de uygun bulması koşuluyla inceleme durdurulur. En geç 15 gün içinde işverenin borcu ödemesi ve borcun işveren tarafından ödendiği bilgisinin müfettişe ulaşması üzerine, kontrol ve inceleme işleminden vazgeçilmiş sayılır, yani teftişten sarfınazar edilir ve yasal kayıt ve belgeleri işverene iade edilir. İşveren bu şekilde borcu ödediğinde de ilk başta ünite tarafından yapılan ön değerlendirmede olduğu gibi asgari işçilik oranı olarak listede yer alan oranın % 25 eksiği esas alınır. İşverenin belirtilen şekilde başvuruda bulunduğu halde borcu ödemez ise müfettiş incelemeye devam eder ve incelemeyi sonuçlandırır.

İhale mevzuatına göre yaptırılan işin veya özel bina inşaatının işveren tarafından ayrı dosya açtırılmadan, fatura karşılığı dışarıya yaptırıldığının veya işverenin kendisine ait devamlı işyeri sigortalılarına yaptırıldığının iddia edilmesi halinde de Ünitece herhangi bir ön değerlendirme yapılmadan direkt Müfettiş tarafından asgari işçilik incelemesine talep edilir.

2.2-Devamlı İşyerlerinde Asgari İşçilik Uygulaması:

Genel denetim olarak da adlandırılmaktadır. Devamlı mahiyette olan işyerlerinde, işverenin, işyerinde yapılan işin emsaline, niteliğine, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütümü açısından gerekli olan sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun tespiti halinde, işin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarı; yapılan işin niteliği, kullanılan teknoloji, işyerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan sigortalı sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurlar/kıstaslar dikkate alınarak Müfettiş tarafından tespit edilir.

3-Asgari İşçilik Uygulamasında Uzlaşma:

5510 sayılı Kanunun 85. maddesine 5754 sayılı Kanunun 49. maddesi ile eklenen dokuzuncu fıkra ile gelmiş yeni bir uygulamadır. Ayrıca konuya ilişkin olarak Asgarî İşçilik İncelemelerinde Uzlaşma Yönetmeliği 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmek üzere, 25.04.2009 tarih - 27210 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Buna göre;

▪ Uzlaşma sadece devamlı işyerleriyle ilgili olarak yapılan asgari işçilik incelemesi (genel denetim) için geçerlidir. Dolayısıyla mevsimlik işyerlerine (ihale mevzuatına göre yaptırılan işler ve özel bina inşaatlarına) yönelik asgari işçilik uygulamalarında uzlaşma uygulaması söz konusu değildir.

▪ Müfettişler tarafından devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan ve sigortalılara maledilemeyen (sigortalılara hizmet kazandırılmayan) fark sigorta primine esas kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primi ve buna bağlı uygulanacak idari para cezalarında, konuya ilişkin raporun Kurumun ilgili birimine gönderilmesinden önce işverenle uzlaşma yapılabilecektir.

▪ Nezdinde inceleme yapılan işverenler, incelemeye ilişkin tutanağın düzenlenme tarihinden, konuya ilişkin raporun Kurumun ilgili birimine gönderilmesine kadar geçen süre içerisinde her zaman uzlaşma talebinde bulunabileceklerdir.

▪ Uzlaşmaya varılması halinde, bu durum tutanakla tespit edilecek, uzlaşılan tutarlar kesin olup, uzlaşma konusu yapılan tutarlar hakkında işverence dava açılamayacak ve hiçbir mercie şikayet ve itirazda bulunulamayacaktır.

▪ Uzlaşılan prim ve idari para cezaları, uzlaşma tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren bir ay içinde ödenecektir. İşveren, uzlaşılan idari para cezası tutarı için ayrıca peşin ödeme indiriminden yararlandırılmayacaktır. Uzlaşılan tutarların, bu sürede tam olarak ödenmemesi halinde uzlaşma bozulacak ve uzlaşılan tutarlar kazanılmış hak teşkil etmeyecektir.

▪ Uzlaşmanın temin edilememiş veya uzlaşma müzakeresinde/görüşmelerinde uzlaşmaya varılamamış olması ya da uzlaşmanın bozulması hallerinde işveren, bu konuya ilişkin daha sonra uzlaşma talep edemeyecektir.

▪ Uzlaşma neticesinde indirim yapılması nedeniyle tahsil edilmemiş olan sigorta primlerinin daha sonra Kurum veya mahkeme kararıyla sigortalılara mal edilmesi (sigortalılara hizmet kazandırılması) halinde, daha önce eksik tahsil edilen sigorta primleri, sigortalının çalıştığı süre ve sigorta primine esas kazancı dikkate alınarak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

▪ Devamlı işyerlerinde asgari işçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan fark sigorta primine esas kazançlar sigortalılara maledilecek yani sigortalılara hizmet kazandırılacaksa veya müfettiş tarafından devamlı işyerine ait olarak asgari işçilik incelemesi sonucu düzenlenen rapor Kurumun ilgili birimine (Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi) gönderilmiş ise uzlaşma yoluna gidilemeyecektir.

4-Asgari İşçilik Uygulaması Sonucu Tahakkuk Ettirilecek Fark/Eksik İşçiliğe (Prime) İtiraz:

Asgari işçilik uygulaması sonucu, Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgarî işçilik (fark işçilik/eksik işçilik) tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilerek tebliğ edilen sigorta primlerine karşı, 5510 sayılı Kanunun 85 inci maddesi uyarınca, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz.

5-Kayıt Dışı İstihdam Yönünden Değerlendirme:

Asgari işçilik uygulamasının en önemli nedenlerinden biri kayıt dışı istihdamı yani işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmasını önlemektir. İhale mevzuatına göre yaptırılan işler ve özel bina inşaatları için Kurum tarafından asgari işçilik uygulaması kapsamında iş bittikten sonra o işle ilgili olarak asgari işçilik hesaplaması yapılmakta, aynı şekilde devamlı işyerlerinde de incelenen dönemde Kuruma işin yürütümü için yeterli işçilik bildirilip bildirilmediği genel denetim yoluyla araştırıp incelenmekte; yapılan bu hesaplama ve incelemeler sonucunda eksik işçilik bildirildiği anlaşılırsa eksik işçiliğe ait prim gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden alınmakta, eğer eksik işçilik bildirildiği Müfettiş incelemesi sonucunda ayrıca idari para cezası uygulanmakta, buna karşın çok istisnai durumlar hariç, alınan bu prim karşılığında o işte/o işyerinde çalışmış olan sigortalılara herhangi bir hizmet kazandırılmamakta, dolayısıyla eksik işçilik bildirimi nedeniyle alınan primin o işte/o işyerinde çalışmış olan sigortalılara hiçbir faydası olmamaktadır. Oysa işverenler bunun bilincinde olsa, mevsimlik işlerde işin yapımı süresince, devamlı işyerlerinde de yıl boyunca sigortasız işçi çalıştırmasalar, sigortalı olarak çalıştırdıkları işçilerin primlerini asgari ücret üzerinden değil de sigortalıların gerçek kazançları üzerinden Kuruma bildirseler, mevsimlik iş veya devamlı işyeri ile ilgi inceleme bittiğinde çok büyük ihtimalle yeterli işçilik bildirilmiş olduğu sonucu ortaya çıkacak ve o işe/işyerine ait herhangi bir fark işçilik tahakkuk etmeyecek, aynı zamanda o işte/işyerinde çalışmış olan sigortalılar da bundan kazançlı çıkmış olacak, dolayısıyla da asgari işçilik uygulaması asıl amacına ulaşmış ve kayıt dışı istihdam da azalmış olacaktır. (Esman DİLLİ-www.isvesosyalguvenlik.com)

İNŞAAT METREKARE BİRİM MALİYET BEDELİ HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

I-Başladığı Yıldan Sonraki Yılda (İki Yılda) Bitirilen Bina İnşaatlar

İnşaata başlama tarihi: 11.09.2005

İnşaatın bitiş tarihi: 31.03.2006

Yapının sınıf ve grubu: 3-B  

Metrekare Maliyet Bedelleri:

2005 = 359,00.-

2006 = 381,00.-

Hesaplamada esas alınacak metrekare birim maliyet bedeli = 359,00.-

II-Yapımına 01.05.2004 Tarihinden Sonra Başlanılan veya 01.01.2003 Tarihinden Sonra Başlandığı Halde 01.05.2004 Tarihinden Sonra Bitirilen Bina İnşaatlar

İnşaata başlama tarihi: 15.11.2003

İnşaatın bitiş tarihi: 20.04.2005

Yapının sınıf ve grubu: 4-A  

Metrekare Maliyet Bedelleri:

2003 = 339,00.-

2004 = 364,00.-

2005 = 406,00.-

Hesaplamada esas alınacak metrekare birim maliyet bedeli = 364,00.-

III-30.04.2004 Tarihinde veya Daha Önceki Tarihlerde Bitirilmiş Olan Bina İnşaatları

İnşaata başlama tarihi: 12.05.1999

İnşaatın bitiş tarihi: 12.02.2004

Yapının sınıf ve grubu: 3-A  

Metrekare Maliyet Bedelleri:

1999 = 60.546.100

2000 = 99.901.000

2001 = 123.000.000

2002 = 202.950.000

2003 = 264.000.000

2004 = 283.000.000

Hesaplamada esas alınacak metrekare birim maliyet bedeli

60.546.100 + 99.901.000 + 123.000.000 + 202.950.000 + 264.000.000

----------------------------------------------------------------------------   =    150.079.420.-   

                                                  5

                                                      

IV-2003 Yılından Önce Başlayıp 2004 veya Daha Sonraki Yıllarda Bitirilmiş Olan Bina İnşaatları

İnşaata başlama tarihi: 05.05.1999

İnşaatın bitiş tarihi: 22.06.2004

Yapının sınıf ve grubu: 3-A  

Metrekare Maliyet Bedelleri:

1999 = 60.546.100

2000 = 99.901.000

2001 = 123.000.000

2002 = 202.950.000

2003 = 264.000.000

2004 = 283.000.000

Hesaplamada esas alınacak metrekare birim maliyet bedeli

60.546.100 + 99.901.000 + 123.000.000 + 202.950.000         

-----------------------------------------------------------  =  121.599.275

4

121.599.275 + 264.000.000         

------------------------------  = 192.799.638

         2                                   

AÇIKLAMALAR

Ortalama Metrekare Birim Maliyet Bedeli;

I-Başladığı yıldan sonraki yılda (iki yılda) bitirilen bina inşaatlarında bitirildiği yıldan önceki yıl için geçerli olan metrekare birim maliyet bedeli,

II-Yapımına 01.05.2004 tarihinden sonra başlanılan veya 01.01.2003 tarihinden sonra başlandığı halde 01.05.2004 tarihinden sonra bitirilen bina inşaatlarında, bitirildiği yıldan bir önceki yıla ilişkin metrekare birim maliyet bedeli,

III-30.04.2004 tarihinde veya önceki tarihlerde bitirilmiş olan bina inşaatlarında, bitirildiği yıl hariç tüm yıllara ait metrekare birim maliyet bedellerinin ortalaması,

IV-2003 yılından önce başlayıp, 2004 veya daha sonraki yıllarda bitirilen binaların maliyeti II ve III. maddeye göre ayrı ayrı hesaplanacak metrekare birim maliyet bedellerinin ortalaması,

Esas alınarak tespit edilmektedir.

ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ 

Aşağıdaki örneklerin bazılarında genelge ve tebliğ eki listelerde yer alan asgari işçilik oranının % 25 eksiği, bazılarında ise tamamı esas alınmıştır. Sosyal Güvenlik İl/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerince yapılan ön değerlendirmede asgari işçilik oranının % 25 eksiği esas alınmaktadır. Kurum Müfettişleri ve SMMM-YMM'lerce yapılacak incelemede ise asgari işçilik oranının tamamı esas alınmaktadır.

Sosyal Güvenlik İl/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerince yapılan ön değerlendirmede sadece o işle ilgili olarak SGK'ya bildirilmiş olan işçilik miktarı dikkate alınmakta olup; malzemeli işçilik ve salt işçilik gider faturaları ile sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SGK'ya bildirilemeyen işçilik ücreti tutarları sadece Kurum Müfettişleri ve SMMM-YMM'lerce yapılacak incelemede dikkate alınabilmektedir. Sosyal Güvenlik İl/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerince yapılan ön değerlendirmede asgari işçilik oranının % 25 eksiğinin esas alınmasının nedeni de budur.

İHALELİ İŞLERE AİT ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

Eksik İşçilik Bildirilmiş Olması Hali:

I-Veriler: 

İşin Adı : Sulama tesisi inşaatı

KDV Hariç Hakediş Tutarı : 175.300,00 YTL

KDV Hariç Malzemeli İşçilik Gider Faturası Toplamı: 25.750,00

KDV Hariç Salt İşçilik Gider Faturası Toplamı: 3.230,00

SSK’ya Bildirilen İşçilik Toplamı: 6.345,00

Uygulanacak Asgari İşçilik Oranı: % 9 (% 12’nin % 25 eksiği-Sigorta/Sigorta İl Müdürlüklerince yapılan ön değerlendirmede % 25 eksiği alınmaktadır. Başkanlık Sigorta Müfettişleri ve SMMM-YMM'lerce yapılacak incelemede asgari işçilik oranının tamamı esas alınacaktır)

II-Hesaplamalar: 

1-Hakediş toplamından (KDV hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil kesin hak ediş tutarından) malzemeli işçilik içeren gider faturaları toplamı düşülerek değerlendirmeye esas hak ediş tutarı bulunur.

175.300,00 – 25.750,00 = 149.550,00

2-Değerlendirmeye esas hak ediş tutarına asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarı bulunur, bulunan bu miktardan da varsa salt işçilik gider faturası toplamı ve sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik ödemesi tutarı düşülerek SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı bulunur.

149.550,00 X % 9 = 13.459,50

13.459,50 - 3.230,00 = 10.229,50

3-SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarından SSK’ya bildirilen işçilik toplamı düşülerek işlem tamamlanmış olur.

10.229,50 - 6.345,00

Sonuç: 3.884,50 YTL eksik işçilik bildirilmiştir.

I-Veriler: 

Yapılan İş: Kargir taş duvar inşaatı

İşin asgari işçilik oranı: % 18 (16-192 Ek Sayılı Genelge ve tebliğ eki listede aynı oran yer almaktadır)

Yer teslim tarihi: 19.07.2000

İşin başlama tarihi: 20.07.2000

İşin bitim tarihi: 11.12.2000

Geçici ve kesin kabul tarihi: 21.12.2000

KDV kesin hak ediş tutarı: 9.396,00

KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı: 0  

KDV hariç salt işçilik faturası toplamı: 0

SSK’ya bildirilen işçilik toplamı: 1.010,00

İşçilik bildirimlerinin aylar itibariyle dökümü aşağıdaki gibidir

2000/07-100,00

2000/08-100,00

2000/09-100,00

2000/10-300,00

2000/11-300,00

2000/12-110,00

II-Hesaplamalar:

1-Buradaki örnekte herhangi bir malzemeli işçilik gider faturası bulunmadığından kesin hak ediş tutarının tamamına işin asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gereken asgari işçilik miktarı bulunur.

9.396,00 X 18 % = 1.691,28

2-İşin yürütümü için gereken asgari işçilik miktarından varsa salt işçilik gider faturası toplamı ve sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik ödemesi tutarı düşülerek SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı bulunur. Buradaki örnekte herhangi bir salt işçilik gider faturası ve s.p.e.k. üst sınırını aşan işçilik ödemesi bulunmadığından, işin yürütümü için gereken asgari işçilik miktarı aynı zamanda SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarını oluşturmaktadır. SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarından SSK’ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek sonuca ulaşılır.

1.691,28-1.010,00 = 681,28

Sonuç: Bu işle ilgili olarak SSK’ya 681,28 YTL eksik işçilik bildirilmiştir.

I-Veriler: 

Yapılan İş: Trafo binası inşaatı (betonarme karkas inşaat)

İşin asgari işçilik oranı: % 18 (16-192 Ek Sayılı Genelge ve tebliğ eki listede aynı oran yer almaktadır)

Yer teslim tarihi: 05.04.2001

İşin başlama tarihi: 10.04.2001

İşin bitim tarihi: 15.12.2001 (30.12.2001 tarihine kadar işçilik bildirilmiştir)

Geçici ve kesin kabul tarihi: 15.12.2001

KDV kesin hak ediş tutarı: 211.223,63

KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı: 46.323,07

KDV hariç salt işçilik faturası toplamı: 0

SSK’ya bildirilen işçilik toplamı: 5.523,51

İşçilik bildirimlerinin aylar itibariyle dökümü aşağıdaki gibidir

2001/04-147,00

2001/05-175,00

2001/06-175,00

2001/07-210,00

2001/08-526,27

2001/09-1.072,56

2001/10-1.072,56

2001/11-1.072,56

2001/12-536,28

2001/12-536,28

II-Hesaplamalar:

1-Buradaki örnekte 46.323.07 YTL tutarında malzemeli işçilik gider faturası bulunduğundan kesin hak ediş tutarından malzemeli işçilik faturası tutarı düşülerek değerlendirmeye esas hakediş bedeli bulunur.

211.223,63-46.323,07=164.900,56

2-Değerlendirmeye esas hakediş tutarına bu işe ait asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gereken asgari işçilik miktarı bulunur.

164.900,56 X 9 % = 14.841,05

3-Buradaki örnekte de herhangi bir salt işçilik gider faturası ve s.p.e.k. üst sınırını aşan işçilik ödemesi bulunmadığından, işin yürütümü için gereken asgari işçilik tutarından SSK’ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek sonuca ulaşılır.

14.841,05-4.987,23 = 9.853,82

Sonuç: Bu işle ilgili olarak SSK’ya 9.853,82 YTL eksik işçilik bildirilmiştir.

-Buradaki örnekte işyerinden bildirilen işçilik miktarı toplam 5.523,51 YTL olmasına rağmen, hesaplamada4.987,23 YTL'si dikkate alınmıştır. Çünkü örnekteki iş 15.12.2001 tarihinde bitmiş, 536,28 YTL tutarındaki işçilik 16.12.2001-30.12.2001 tarihleri arasına ait olarak bildirilmiş olduğundan, işin bitim tarihinden sonrasına ait işçilik bildirimi hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Yeterli İşçilik Bildirilmiş Olması Hali

I-Veriler: 

İşin Adı : Mıcır nakli

KDV Hariç Hakediş Tutarı : 35.000,00 YTL

KDV Hariç Malzemeli İşçilik Gider Faturası Toplamı: 0

KDV Hariç Salt İşçilik Gider Faturası Toplamı: 0

SSK’ya Bildirilen İşçilik Toplamı: 2.350,00

Uygulanacak Asgari İşçilik Oranı:  % 3 (% 4’ün % 25 eksiği)

II-Hesaplamalar: 

1-Malzemeli işçilik içeren gider faturası bulunmadığından asgari işçilik oranı hak ediş tutarına direkt uygulanarak işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarı bulunur.

35.000,00 X % 3 = 1.050,00

2-Buradaki örnekte de herhangi bir salt işçilik gider faturası ve s.p.e.k. üst sınırını aşan işçilik ödemesi bulunmadığından, işin yürütümü için gereken asgari işçilik tutarından SSK’ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek sonuca ulaşılır.

1.050,00 – 2.350,00 =  - 950,00

Sonuç: SKK'ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarından 1.300,00 YTL fazla işçilik bildirilmiştir.

I-Veriler: 

Yapılan İş: AG-OG (alçak gerilim-orta gerilim) tesisi bakım-onarım işi

İşin asgari işçilik oranı: % 9 (Tebliğ eki listede yer almaktadır)

Yer teslim tarihi: 02.07.2005

İşin başlama tarihi: 05.07.2005

İşin bitim tarihi: 31.10.2005

Geçici ve kesin kabul tarihi: 09.01.2006-16.12.2006

KDV kesin hak ediş tutarı: 285.000,00

KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı: 35.338,00

KDV hariç salt işçilik faturası toplamı: 15.338,00

SSK’ya bildirilen işçilik toplamı: 7.447,04 

İşçilik bildirimlerinin aylar itibariyle dökümü aşağıdaki gibidir

2005/07-655,16

2005/08-2.631,58

2005/09-1.867,22

2005/10-2.293,08

İşçilere ödenen, ancak sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik tutarı: 3.750,00

II-Hesaplamalar:

1-Buradaki örnekte 35.338,00 YTL tutarında malzemeli işçilik gider faturası bulunduğundan kesin hak ediş tutarından malzemeli işçilik faturası tutarı düşülerek değerlendirmeye esas hakediş bedeli bulunur.

385.000,00-35.338,00=249.662,00

2-Değerlendirmeye esas hakediş tutarına bu işe ait asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarı bulunur.

249.662,00 X 9 % = 22.469,58

3-Buradaki örnekte 15.338,00 YTL tutarında salt işçilik gider faturası ve 3.750,00 YTL tutarında sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik ödemesi bulunduğundan, işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarından SSK'ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı bulunur.

22.469,58-(15.338,00+3.750,00) = 3.381,58

4-SSK'ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarından SSK'ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek sonuca ulaşılır.

3.381,58 - 7.447,04 = 4.065,46

Sonuç: SSK'ya bildirilen işçilik miktarının toplamı (7.447,04 YTL) bu işle ilgili olarak SSK’ya bildirilmesi gereken(3.381,58 YTL) asgari işçilik miktarından (4.065,46 YTL) fazladır. Dolayısıyla SSK'ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarından 4.065,46 YTL fazla işçilik bildirilmiştir.

BİNA İNŞAATLARINA AİT ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

Eksik İşçilik Bildirilmiş Olması Hali:

I-Veriler:

İnşaata başlama tarihi: 01.07.1998

İnşaatın bitiş tarihi: 17.06.2001

Yapının sınıf ve grubu: 3-B  

İnşaatın toplam yüzölçümü: 3005.13 m2

Metrekare birim maliyet bedeli: 76,04 (inşaatın bittiği yıl hariç önceki yıllara ait birim maliyetlerin ortalaması alınmıştır)

Uygulanacak işçilik oranı: % 6,75 (% 9’un % 25 eksiği)

KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı: 0

KDV hariç salt işçilik faturası toplamı: 0

SSK’ya bildirilen toplam işçilik: 4.061,00

II-Hesaplamalar:

1-Metrekare birim maliyet bedeli ile inşaatın toplam yüzölçümü çıkan sonuçla da inşaatın tamamlanma oranı ile çarpılır, (varsa) KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı çıkarılır ve Tüm Yapı Maliyeti bulunur.

Tüm Yapı Maliyeti : İnşaatın Yüzölçümü x Metrekare Birim Maliyet Bedeli

3005.13 x 76,04 = 228.510,08

Buradaki örnekte malzemeli işçilik gider faturası olmadığından hesaplamaya dahil edilmemiştir

2-Tüm yapı maliyetine asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gerekli en az (asgari) işçilik miktarı tespit edilir.

228.510,08 x % 6,75 = 15.424,43

3-İşin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarından (varsa) KDV hariç salt işçilik gider faturası toplamı ve sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik ödemesi tutarı düşülerek SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı bulunur. Ancak buradaki örnekte herhangi bir salt işçilik gider faturası ve s.p.e.k. üst sınırını aşan işçilik ödemesi bulunmadığından, işin yürütümü için gereken asgari işçilik miktarı aynı zamanda SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarını oluşturmaktadır.

4-SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarından SSK’ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek sonuca ulaşılır.

15.424,43 – 4.061,00 = 11.363,43

Sonuç : 11.363,43 YTL eksik işçilik bildirilmiştir.

Yeterli İşçilik Bildirilmiş Olması Hali:

I-Veriler: 

İnşaata başlama tarihi: 12.05.1999

İnşaatın bitiş tarihi: 12.02.2004

Yapının sınıf ve grubu: 3-A  

İnşaatın toplam yüzölçümü: 1.500 m2

Metrekare birim maliyet bedeli: 150,08 (inşaatın bittiği yıl hariç önceki yıllara ait birim maliyet bedellerinin ortalaması alınmıştır)

Uygulanacak işçilik oranı: % 6,75 (% 9’un % 25 eksiği)

KDV hariç malzemeli işçilik faturası toplamı: 37.780.00

KDV hariç salt işçilik faturası toplamı: 5.275,00

SSK’ya bildirilen toplam işçilik: 9.240,00

II-Hesaplamalar: 

1-Metrekare birim maliyet bedeli ile inşaatın toplam yüzölçümü çıkan sonuçla da inşaatın tamamlanma oranı ile çarpılır, (varsa) KDV hariç malzemeli işçilik gider faturası toplamı çıkarılır ve Tüm Yapı Maliyeti bulunur.

Tüm Yapı Maliyeti : İnşaatın Yüzölçümü x Metrekare Birim Maliyet Bedeli – Malzemeli İşçilik Faturası Toplamı

1.500 x 150,08 = 225.120,00 – 37.780,00 = 187.340,00

2-Tüm yapı maliyetine asgari işçilik oranı uygulanarak işin yürütümü için gerekli en az işçilik miktarı tespit edilir.

187.340,00 x % 6,75 = 12.645,45

3-İşin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarından (varsa) KDV hariç salt işçilik gider faturası toplamı ve sigorta primine esas kazanç üst sınırını aştığı için SSK'ya bildirilemeyen işçilik ödemesi tutarı düşülerek SSK’ya bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarı bulunur.

12.645,45 – 5.275,00 = 7.370,45

4-SSK'ya bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarından SSK'ya bildirilen işçilik miktarı düşülerek işlem tamamlanır.

7.370,45 - 9.240,00 =  - 1.869,55

Sonuç : 1.869,55 YTL fazla işçilik bildirilmiştir.

(Esman DİLLİ-www.isvesosyalguvenlik.com)